INNOV’IA, acteur majeur et innovant des ingrédients fonctionnels, a la responsabilité d’accompagner chacun de ses collaborateurs vers un épanouissement social et professionnel quotidien et faire exprimer les talents.
INNOV’IA est une entreprise à taille humaine qui met l’Homme au cœur de ses activités pour servir ses clients.
INNOV’IA et IDCAPS sont regroupés en Unité Economique et Sociale et à ce titre, la Direction a procédé au calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2021. Le résultat est de 84/100.
Résultats obtenus pour chaque indicateur :
- Ecart rémunération femmes – hommes : 39/40
- Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 25/35
- Salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Concernant sa filiale INODRY, l’index égalité professionnelle femmes – hommes 2021 n’est pas calculable. En effet, les effectifs valides de l’indicateur 1 sur l’écart de rémunération représentent moins de 40% des effectifs totaux.