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INNOV’IA, leader européen dans le développement et la fabrication à façon d’ingrédients sous forme de poudre (poudre instant – ingrédients granulés – microcapsules ), destinés aux marchés de l’alimentation humaine ou animale, de la cosmétique, de la pharmacie et de la chimie fine, recherche

un(e) Chargé(e) de recrutement et RH en CDI, statut TAM à temps plein
basé(e) sur l’usine de Segré (49)

Votre profil : Vous savez anticiper, vous adapter, vous êtes autonome, rigoureux(se), organisé(e) et savez gérer vos priorités. Vous savez être à l’écoute et maîtriser les techniques d’écoute active. Vous avez su développer de bonnes capacités d’analyse et savez faire preuve d’objectivité. Vous disposez d’une bonne culture RH et avez le sens des responsabilités.
Vous exercez vos fonctions sous la Responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines d’Innov’ia et ses filiales et en lien étroit avec la future Direction du site

Vos missions : (liste non exhaustive – poste évolutif )
Dans le cadre d’une nouvelle usine les missions premières seront de recruter, assurer l’administration RH des futurs salariés et leurs parcours d’intégration. Le poste évoluera par la suite au gré de la structuration de cette nouvelle usine

Recrutement

  • Publier les annonces
  • Réaliser du sourcing
  • Effectuer la pré-qualification téléphonique
  • Assurer la sélection des candidatures
  • Suivre le process de recrutement
  • Participer à l’amélioration de la qualité des recrutements
  • Participer aux forums
  • S’assurer du bon déroulement du parcours d’accueil et d’intégration du candidat sélectionné.

Administration RH

  • Assurer et suivre l’ensemble des process de gestion RH (recrutement, parcours d’intégration, gestion administrative du personnel, procédures disciplinaires, gestion de la performance, etc…..)
  • Préparer l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, mutuelle, prévoyance…)
  • Accompagner les managers dans la gestion du temps de travail (planning, congés… et réglementation afférente)
  • Etre garant de l’application du droit du travail et de la convention collective,
  • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH

Paye

  • Est le relais des managers et du service paye pour expliquer sur le terrain le contenu de la fiche de paye.

Divers

  • Différentes missions administratives, accueil, réception, etc. pourront être demandées

Formation :
Formation Bac +2/3 dans les ressources humaines, le droit, les sciences humaines
Expérience exigée de 2 ans minimum sur poste équivalent
Connaissance du monde industriel

Candidature à adresser à la Directrice des Ressources Humaines : tiphaine.hareng@innov-ia.com

Formulaire candidature

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Types de fichiers acceptés : pdf, docx, jpg, Taille max. des fichiers : 2 MB.
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